女性リーダー8つの動き～女性の特性を生かしたリーダーとなるために～

リーダーシップの男女の違いはあるのでしょうか？　女性が目指すべきリーダーシップとは何かを考察するセミナーです。ココ・シャネルが何故革新を起こせたのかなどを例に、講師の企業での経験を含め参加者と共有します。女性が自分のミッションを確認し、社会に私生活に生き生きと過ごすための８つの動きを紹介します。

１．女性リーダーの存在意義
（１）なぜ、日本では管理職の女性の割合が少ないのか？
（２）なぜ、女性取締役登用している企業のほうが収益伸び率は高いのか？
（３）人事制度と女性の登用
２．女性の特性とリーダーシップ
（１）サーバントリーダーシップ
（２）女性はレーダー、男性はレーザー
（３）めざすべき女性のリーダーシップ
３．女性リーダー８つの動き
（１）判断基準を決める
　　　人生の設計図を考える時に必用なこだわりと価値観
（２）現状を認識する
　　　①５つのチェックポイント②長期的メリット（人生の意義）と短期的満足（幸福）③優先順位を考える
（３）楽観的な人間になる
　　　固定観念・先入観を捨てるには
（４）一つ捨てる（やめる）
　　　女性リーダー２０の悪癖
（５）目標を達成する（一つずつ）
　　　セルフ・コーチングスコアシートを利用する
（６）ミッションに従う
　　　ドラッカーの５つの質問
（７）上司を動かす
　　　上司のタイプを知る
（８）感謝する
４．リーダーとして成長する
（１）変革のための６つのポイント
　　　自分を変革し、周囲を変革する
　　　マーガレット・サッチャーに学ぶ
（２）女性の共感を得る=フォロワーを作る
　　　ココ・シャネルの言葉から