人材採用を成功させる10の鉄則『採用革命セミナー』

人材採用を成功させる10の鉄則
『採用革命セミナー』

１、就職サイトのエントリー数が３倍以上になる極意
２、会社説明会で人材を魅了する５つの必要コンテンツ
３、筆記や面接では分からない人材の行動特性を判断する方法
４、選考辞退、内定辞退率を20％未満にする仕組み
５、内定者を入社初日から戦力にするための育成方法
６、採用力を高めるには既存社員の意識改革が鍵
７、採用担当者の影響力を高める４つの自信の形成法
８、成功する採用戦略を立案するための13のステップ
９、採用のミスマッチをなくすため選考フローのつくり方
10、人材採用活動は「世界を変える活動」である

「私たちは採用に革命を起こします！」

世の中の常識
□選考は筆記試験や面接をするのが普通
□内定辞退率は約50％。選考辞退もしょうがない。
□大手就職サイトに広告を出して応募を待つしかない。

「他の会社がやっているから」「今までやってきたから」といった理由で行う採用方法でなく、社会が本当に必要としている人材を採用するために、安価で、少労力で、短時間で、しかし、想いを存分に注いだ、採用方法の新常識を提案します！


〜講師紹介〜
近藤悦康
株式会社Legaseed代表取締役
組織活性のための人材採用と人材育成のコンサルタント。研修トレーナーとして、ベンチャー企業から大企業、歯科や治療院などの医療の専門職まで幅広い業種規模の組織に対して、人事コンサルティングを実施。コンサルティング企業数は300社を超え、セミナーの受講生は延べ、60,000名を超える。
テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられ、NHKの「クローズアップ現代」「ソクラテスの人事」「めざせ！会社の星」テレビ東京「ワールドサテライト」、FMラジオ「J−WAVE」に出演。今までの採用活動の常識を覆す、斬新な採用活動で採用した人材の活躍により、多くの企業が業績向上、離職率の低下が実現されている。


ナビサイトに登録しても説明会に人が集まらない。
説明会当日、予約していたはずの学生が来ない。
せっかく内定を出しても、必ず辞退者が出る。
入社後、期待していたほどに新入社員の実績が上がらない。

そんな採用の悩みを解決致します。

中小企業の経営者の悩みの多くは、人材の問題です。そんな人材に関するあ問題を解決するために、採用成功のノウハウを、延べ300社の企業の採用活動を成功に導いた人事のプロ近藤がお伝えさせていただきます。


【日時】
2014年1月21日
13:30〜16:30
13:15〜受付開始

【場所】
女性就業支援センター5階コンファレンスルーム
〒108-0014　東京都港区芝5－35－3

【参加費】
無料
※通常価格5000円を、今回に限り創業記念価格でご参加いただけます。

【参加条件】
経営者、会社役員、採用部門ご担当者
※1社からは3名までの参加とさせていただきます。
※コンサルタント、人材系のビジネスに関わっている同業他社のご参加はご遠慮いただいています。
※当日の録音、撮影などはご遠慮いただいております。
※服装は自由です。


ご質問等ありましたら、下記メールアドレス宛てにご連絡ください。
担当；酒井
info@legaseed.co.jp