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【内容】 1部:◆新卒採用事例公開 ◆中途採用事例公開
1.採用市場のトレンドと流れ (新卒・中途採用市場の変化への対応) → 採用のポイントは、デジタル世代に対するアナログ戦略! 2.過疎地での採用事例 (そもそも、地域柄、労働人口が少なすぎる) → 平均年齢が45歳以上の企業の若返りと企業発展! 3.不人気業界の採用事例 (説明会に人が集まらず、採用しても直ぐ辞める) → 人材の定着と後輩育成の連鎖により成長企業への道! 2部:◆労使トラブル事例 ◆残業代対策の給与制度 ◆制度構築事例紹介 1. 辞めるのに有給休暇を使われる!! 業務の引継ぎが出来ない。 →会社を守る就業規則の作成(社内規定の整備) 2. 残業代の未払いで会社が訴えられる!! →賃金設計の再構築(労務管理を円滑にする新しい賃金体系) 3. うつ病社員の母親が労災申請したいと言ってきた!! →高額化する賠償請求への財務的対策(保険商品の活用)など 本イベント提供者
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